Qalabaynta maqasku waxay xanbaarsan tahay khataro keeni kara shilal iyo dhaawacyo haddii aan si habboon loo maamulin.Si loo hubiyo badbaadada shaqaalaha, Maamulka Badbaadada Shaqada iyo Caafimaadka (OSHA) waxay soo saartay tilmaamo iyo shuruudo loogu talagalay hawlgalka badbaadada leh ee wiishash maqas ah gudaha Mareykanka.Maqaalkani wuxuu sharxi doonaa shuruudaha muhiimka ah ee OSHA ee wiishka maqaska si kor loogu qaado dhaqamada badbaadada leh loona yareeyo shilalka goobta shaqada.
Ilaalinta Dayrta
OSHA waxay u baahan tahay wiishashka maqaska si loogu qalabeeyo habab ilaalin dhicis oo ku filan.Tan waxaa ka mid ah isticmaalka biraha, suumanka, iyo meelaha la dhigto si looga ilaaliyo shaqaalaha inay dhacaan.Hawl-wadeennada iyo shaqaalaha waa in lagu tababaraa sida habboon ee qalabka ilaalinta dayrta oo ay hubiyaan in had iyo jeer la isticmaalo marka laga shaqaynayo meelaha sare.
Xasilooni iyo meelaynta
Wiishyada maqasku waa inay ku shaqeeyaan meel deggan oo siman si looga hortago caarada ama xasilloonida.OSHA waxay uga baahan tahay hawl-wadeenada inay qiimeeyaan xaaladaha dhulka oo ay xaqiijiyaan meelaynta saxda ah ee wiishka maqaska ka hor inta aan la hawlgelin.Haddii dhulku aanu sinnayn ama aanu degganayn, qalabka xasilinta (sida kuwa ka soo baxa) ayaa laga yaabaa in loo baahdo si loo ilaaliyo xasilloonida inta lagu jiro hawlgalka.
Kormeerida Qalabka
Isticmaal kasta ka hor, wiishka maqasku waa in si fiican loo eego cillad kasta ama cillad kasta oo wax u dhimi karta badbaadada.Hawlwadeenku waa inuu kormeeraa goobta, kontaroolada, meelaha laga ilaaliyo, iyo aaladaha badbaadada si loo hubiyo hawlgal sax ah.Dhibaatooyin kasta oo la aqoonsaday waa in si degdeg ah wax looga qabtaa, wiishka waa inaan la isticmaalin ilaa dayactirka la dhammeeyo.
Tababarka Hawl-wadeenada
OSHA waxay u baahan tahay in hawlwadeeno tababaran oo idman oo kaliya ay ku shaqeeyaan wiish maqas ah.Waa mas'uuliyadda loo-shaqeeyaha in uu bixiyo barnaamij tababar oo dhammaystiran oo ay ku jiraan hababka hawlgalka ee badbaadada leh, aqoonsiga khatarta, ilaalinta dhicitaanka, hababka degdegga ah, iyo tababarka qalabka gaarka ah.Tababarka dib u soo celinta waa in la bixiyaa xilliyo si loo ilaaliyo kartida.
Awoodda Xamuulka
Hawl-wadeenadu waa in ay u hoggaansamaan awoodda la qiimeeyay ee wiishka maqaska oo aan waligood dhaafin.OSHA waxay uga baahan tahay loo-shaqeeyayaasha inay bixiyaan macluumaadka awoodda culeyska cad ee ku saabsan qalabka iyo inay u tababaraan hawl-wadeennada qaybinta culeyska habboon iyo xaddidaadda culeyska.Culayska xad-dhaafka ah wuxuu sababi karaa xasillooni-darro, burbur, ama talo-bixin, taasoo khatar weyn ku ah badbaadada shaqaalaha.
Khataraha Korantada iyo Makaanikada
Wiishyada maqasku waxay inta badan ku shaqeeyaan koronto, iyaga oo u soo bandhiga hawl-wadeenada iyo shaqaalaha khataraha korantada ee iman kara.OSHA waxay u baahan tahay kormeerida qaybaha korantada, dejinta saxda ah, iyo ka ilaalinta shoogga korontada.Dayactirka joogtada ah iyo u hogaansanaanta habraacyada qufulka/tagoynta ayaa muhiim u ah yaraynta khataraha farsamada.
Hababka Hawlgalka Badbaadada ah
OSHA waxay xooga saaraysaa muhiimada dhaqamada qalliinka badbaadada leh ee wiishka maqaska.Kuwaas waxaa ka mid ah ka fogaanshaha badbaadada leh ee khatarta sare, ka fogaanshaha dhaqdhaqaaqa degdega ah ama joogsiga degdega ah, iyo waligaa u isticmaalin wiishashka maqas sida wiish ama xoqid.Hawl-wadeenadu waa inay ka warqabaan agagaarkooda, si hufan ula xidhiidhaan, oo ay raacaan tillaabooyinka xakamaynta taraafikada.
U hoggaansanaanta shuruudaha OSHA ee hawlgalka wiish maqas waa lama huraan si loo xaqiijiyo badbaadada iyo fayoobaanta shaqaalaha.Iyadoo la fulinayo tallaabooyinka ilaalinta dayrta, samaynta baadhista qalabka, bixinta tababbarro dhammaystiran, iyo raacidda hab-dhaqannada hawlgallada badbaadsan, loo-shaqeeyayaashu waxay yareeyaan khataraha la xidhiidha hawlgalka wiishka maqas.U hoggaansanaanta tilmaamaha OSHA kaliya ma ilaalinayso shaqaalaha laakiin sidoo kale waxay gacan ka geysataa abuurista jawi shaqo oo waxtar leh, oo aan shil lahayn.
Waqtiga boostada: Meey-16-2023